Skip to main content

Wir verbinden Technik, Menschen und Karrieren.

Einstellungsverfahren

Ihre Reise mit dem weltweit führenden Anbieter von Talent Acquisition Software beginnt hier. Erfahren Sie, wie Sie Teil unseres kollaborativen und innovativen Teams werden.

Offene Stellen suchen

Bei uns sind Sie richtig, um die für Sie passende Stelle zu finden. Erkunden Sie unseren Karrierebereich oder nutzen Sie unsere Suchfunktion.

Bewerben

Wenn Sie eine passende Stelle gefunden haben, klicken Sie einfach auf „Bewerben", um mit Ihrer Bewerbung zu beginnen.

Studien konnten zeigen, dass sich Frauen und People of Color seltener für eine Stelle bewerben, wenn sie glauben, dass sie nicht alle Anforderungen einer Stellenbeschreibung erfüllen. Unsere oberste Priorität ist es, die besten Talente für unsere offenen Stellen zu finden – wenn Sie an einer Stelle interessiert sind, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.

Status überprüfen

Ihre Bewerbung ist fertig und Sie fragen sich, wie es weitergeht. Prüfen Sie den Status und nutzen Sie den Bewerber*innen-Login.

Vorab-Screening

In einem ersten Austausch mit jemandem aus unserem Recruiting-Team erfahren Sie mehr über Radancy und unsere branchenführende Talent Acquisition Cloud. Gleichzeitig haben Sie die Möglichkeit, uns mitzuteilen, was Ihnen in Ihrer Karriere wichtig ist. Ein*e Recruiter*in meldet sich bei Ihnen, um einen Termin zu vereinbaren und Sie über unseren Prozess und unsere Erwartungen zu informieren.

Interviews

In der nächsten Phase des Bewerbungsprozesses haben Sie die Gelegenheit, virtuell einige Mitglieder des Teams kennenzulernen, mit dem Sie eng zusammenarbeiten würden. Sie haben die Möglichkeit, mehr über den Umfang der Rolle, das Team und unsere Kultur zu erfahren.

Assessments

Für bestimmte technische Rollen erhalten Sie eine Remote-Coding-Aufgabe, die Sie absolvieren müssen. Unsere technischen Recruiter*innen steht Ihnen währenddessen für alle Fragen zur Verfügung.

Angebot

Herzlichen Glückwunsch, wir freuen uns, Sie beim branchenführenden SaaS-Anbieter für Talent Acquisition begrüßen zu dürfen. Sobald unser Recruiting-Team Ihnen die aufregenden Neuigkeiten mitgeteilt hat, erhalten Sie per E-Mail ein schriftliches Angebot zusammen mit weiteren relevanten Informationen. Bei Fragen können Sie sich direkt an unser Recruiting-Team wenden.

Onboarding

Tolle Neuigkeiten, der Onboarding-Prozess beginnt mit dem IT-Equipment, das zusammen mit einem Willkommensbrief mit Set-up-Instruktionen an Ihre Privatadresse geliefert wird. Wir stellen Ihnen Folgendes zur Verfügung:

  • Onboarding-Roadmap
  • Zugriff auf das E-Learning-Curriculum von Radancy
  • Orientierung am ersten Tag
  • Gegebenenfalls eine persönliche Büro-Tour

Sie haben die Möglichkeit, an unseren Mitarbeiter*innen-Ressourcengruppen teilzunehmen sowie andere neue Mitarbeiter*innen und Führungskräfte kennenzulernen. Während dieser Phase arbeiten Sie eng mit Ihrer Führungskraft zusammen, um sicherzustellen, dass Sie alles haben, was sie benötigen.

Tipps für das Vorstellungsgespräch

Seien Sie vorbereitet

Recherchieren Sie. Erkunden Sie unsere Website, um mehr über unser Unternehmen und unsere Talent Acquisition Cloud zu erfahren. Lesen Sie die Stellenbeschreibung noch einmal durch, um Ihre Erfahrung mit den Anforderungen abzugleichen.

Stellen Sie Fragen

Interviews dienen nicht nur dazu, Sie kennenzulernen. Das ist Ihre Gelegenheit, Fragen zu stellen und sicherzugehen, dass wir das richtige Unternehmen für Ihren nächsten Karriereschritt sind.

Seien Sie Sie selbst

Ihre Interviewpartner*innen kennen Ihren Lebenslauf. Nutzen Sie das Interview, um Ihr Selbstvertrauen und Ihre Persönlichkeit zu zeigen, und erklären Sie, warum Sie denken, gut für die Stelle geeignet zu sein.

Bieten Sie detaillierte, durchdachte Antworten

Ihre Interviewpartner*innen möchten verstehen, wie Sie Herausforderungen mit Hilfe Ihrer bisherigen Erfahrungen lösen. Seien Sie authentisch und zeigen Sie, wie gut Sie für die Rolle qualifiziert sind.

Üben Sie Ihre Antworten

Vorstellungsgespräche sind schnell und Sie versuchen, einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wenn Sie häufige Fragen im Voraus üben, sind Sie besser vorbereitet und fühlen und sich beim Vorstellungsgespräch wohler.

Unsere Mitarbeitenden

Jede Person trägt zum Erfolg unserer Talent Acquisition Cloud bei. Von AdTech bis Engineering fördert unsere globale Zusammenarbeit eine inklusive Innovationskultur.

MEHR ERFAHREN

Recruiter*innen

Ihr nächster Karriereschritt beginnt mit unserem großartigen Talent Acquisition Team. Erfahren Sie mehr über unsere Recruiter*innen und wie sie uns helfen, die Zukunft mit unserer SaaS-Plattform zu gestalten.

Kontaktiere Einen/eine Recruiter*in