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Processus de recrutement

Si vous souhaitez rejoindre le leader mondial des logiciels de Talent Acquisition, vous êtes au bon endroit. Découvrez ce que nous attendons des candidats qui souhaitent rejoindre notre équipe innovante et collaborative.

Voir les postes ouverts

Vous êtes au meilleur endroit pour trouver le poste qui vous conviendra. Explorez nos différents domaines de recrutement ou lancez directement une recherche.

Postuler

Vous voyez un poste qui vous intéresse ? Cliquez simplement sur « Postuler » et commencez le processus de recrutement.

Des études montrent que les femmes et les personnes racisées sont moins susceptibles d’envoyer leur candidature pour un poste, sauf si elles estiment répondre à tous les critères listés dans l’offre. Notre priorité est de trouver la bonne personne pour chaque poste. Si une offre d’emploi vous intéresse, nous vous encourageons à envoyer votre candidature.

Vérifier le statut

Vous avez envoyé votre candidature, mais vous ne savez pas quelle est la prochaine étape ? Vérifiez votre statut en utilisant vos identifiants de candidat.

Pré-entretien

Échangez avec un membre de notre équipe chargée du recrutement qui vous présentera Radancy et notre Talent Acquisition Platform. Vous pourrez aussi parler de ce qui vous tient à cœur dans votre parcours professionnel. Un recruteur vous contactera pour définir un rendez-vous, et vous expliquer le processus ainsi que nos attentes.

Entretien

Au cours de l’étape suivante du processus de recrutement, vous aurez l’occasion de rencontrer virtuellement certains membres de l’équipe avec qui vous pourriez travailler par la suite. Vous en apprendrez davantage sur le périmètre du poste à pourvoir et sur les initiatives de l’équipe. Vous découvrirez aussi les détails de notre culture d’entreprise.

Évaluations

Pour certains postes techniques, les candidats reçoivent un exercice de code à effectuer de chez eux. Notre recruteur technique est disponible pour répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir.

Proposition détaillée

Félicitations ! Nous sommes ravis de vous accueillir au sein de la première Talent Acquistion Platform mondiale. Dès que la personne chargée de votre recrutement vous aura annoncé la bonne nouvelle, vous recevrez par email une proposition détaillée avec toutes les informations concernant vos avantages. Vous pourrez contacter directement votre recruteur ou le service des ressources humaines si vous avez la moindre question.

Onboarding

Le processus d’onboarding commence lorsque vous recevez l’équipement informatique livré directement chez vous, avec une lettre de bienvenue contenant des instructions pour l’installer. Vous aurez aussi accès à :

  • Une feuille de route pour votre onboarding
  • Un accès au programme eLearning de Radancy
  • Un accompagnement pour votre première journée
  • Une visite des bureaux en personne, le cas échéant

Vous aurez l’occasion de participer à nos groupes de ressources pour les employés, ainsi qu’à un moment d’échange avec d’autres nouveaux arrivants et des managers. Pendant toute cette période, vous travaillerez en étroite collaboration avec votre responsable direct qui s’assurera que vous avez tous les outils nécessaires pour avancer.

Conseils pour les entretiens

Préparez-vous

Renseignez-vous. Explorez notre notre site web pour en savoir plus sur l’entreprise et découvrir notre plateforme cloud. Relisez le descriptif de l’offre pour mettre en valeur votre expérience par rapport aux compétences demandées.

Posez des questions

Le but des entretiens n’est pas seulement pour nos recruteurs de mieux vous connaître. C’est aussi l’occasion pour vous de poser des questions et de vous assurer que notre entreprise correspond à vos attentes.

Soyez vous-même

Nos recruteurs ont votre CV. Les entretiens sont l’occasion d’exprimer votre personnalité, de mettre en avant vos compétences et de nous convaincre que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Détaillez vos réponses

Nos recruteurs veulent comprendre comment vous vous y prenez pour relever des défis, à partir de vos expériences professionnelles passées. Faites preuve de franchise et montrez-leur que vous êtes la personne idéale pour le poste à pourvoir.

Entraînez-vous

Un entretien d’embauche ne dure pas longtemps. Or, vous voudrez faire la meilleure impression possible. Entraînez-vous à répondre à des questions classiques en préparant votre entretien. Ainsi, vous serez plus à l’aise au moment de répondre aux recruteurs.

Nos équipes

Chaque collaborateur participe au succès de notre plateforme cloud. Des équipes AdTech jusqu’au Développement Logiciel, toutes nos équipes travaillent dans un esprit d’inclusivité et d’innovation.

EN SAVOIR PLUS

Recruteurs

Le prochain tournant dans votre carrière commence par une discussion avec notre super équipe de Talent Acquisition. Apprenez-en davantage sur nos Recruteurs et comment ils nous aident à dessiner l’avenir de notre plateforme SaaS.

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