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Wir bringen unsere Technologie und unser Unternehmen gemeinsam voran.

Diversity, Equity, Inclusion and Belonging

Wir sind der globale Marktführer für Recruiting-Technologie, und das verdanken wir unseren Mitarbeitenden. Bei uns können Sie ihr authentisches Selbst einbringen, denn wir schätzen jede Person für ihre einzigartigen Perspektiven, Erfahrungen und ihr Wissen. Durch die Förderung des Zusammenhalts in unserem globalen Team, haben wir eine diverse, inklusive und faire Kultur geschaffen. Darauf sind wir besonders stolz. Wenn wir zusammenarbeiten, können wir unseren Kundinnen und Kunden die beste Technologie liefern. Wir möchten, dass Sie von Ihren Kolleginnen und Kollegen lernen, Ihre Karriere vorantreiben und sich mit unserer Mission verbunden fühlen.

Mitarbeiter*innen-Ressourcengruppen

Zusätzlich zu unserem internen Commitment, einen inklusiven und fairen Arbeitsplatz zu schaffen, haben wir die Mitarbeiter*innen-Ressourcengruppen ins Leben gerufen. Die von Mitarbeitenden geführten Gruppen entwickeln Initiativen zur Unterstützung des Karrierewachstums, zur Förderung der Gemeinschaft und zur Schaffung von Mentoring-Möglichkeiten sowie von Räumen für offenen Dialog.

Women in Leadership für Frauen in Führungspositionen

Mission

Women in Leadership setzt sich dafür ein, die Möglichkeiten für Frauen in der Arbeitswelt zu erweitern und zu verbessern. Ziel der Mission ist die Entwicklung einer strukturierten Unterstützung für das Karrierewachstum in unserem Unternehmen und in der Technologiebranche.

Zielsetzung

Basierend auf Erkenntnissen von unseren Mitarbeitenden, der aktuellen Forschung und Daten zu effektiven Maßnahmen für Inklusion und Culture Change, entwickeln wir Programme und Initiativen, die sich auf die folgenden Ziele konzentrieren:

  • Externes Engagement

    Teilnahme an Aktivitäten als Mitglied einer Gemeinschaft, welche die Entwicklung von Mädchen und Frauen auf der ganzen Welt unterstützt.

  • Unterstützung und Entwicklung

    Entwicklung und Bindung von Mitarbeiterinnen, Unterstützung von Karrierezielen und Schaffung gerechter Aufstiegschancen zu Führungspositionen innerhalb des Unternehmens.

  • Gleichberechtigte Repräsentation

    Gewährleistung einer gleichberechtigten Repräsentation unserer weiblichen Vordenkerinnen, was zum Aufbau ihrer persönlichen Marke beiträgt.

Affinity Group für Fairness und Offenheit

Mission

Die Gruppe für Fairness und Offenheit setzt sich für die Förderung einer innovativen Unternehmenskultur ein, in der die Stimmen der Mitarbeitenden gehört werden und alle die Unterstützung bekommen, die sie für ihre berufliche Entwicklung brauchen. Sie schafft ein Umfeld, in dem alle die Möglichkeit haben, zu Radancys Engagement beizutragen und sich für Gerechtigkeit einzusetzen.

Zielsetzung

Geleitet von Best Practice Beispielen, Insights von unseren Mitarbeitenden und aktueller Forschung verbessern wir die Fairness und unsere Unternehmenskultur mit folgenden Zielen:

  • Kollektives Verständnis

    Ein Bewusstsein für die Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen aus ethnischen Minderheiten entwickeln und ihnen eine Stimme geben.

  • Gleichberechtigtes Team

    Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden, deren ethnische Zugehörigkeit unterrepräsentiert ist, durch Unterstützung ihrer Karriereziele und das Schaffen gerechter Aufstiegschancen.

  • Unterstützung von Vereinen und Gemeinschaften

    Unterstützung lokaler Organisationen und Aktivitäten, die Dienstleistungen für benachteiligte Gruppen anbieten.

Innovation, Inklusion und Wachstum

Als führendes Technologieunternehmen bieten wir kontinuierliche Trainingsmöglichkeiten für alle Ebenen unseres Teams.

  • Grundlegende Schulung unserer Teams: Fokus auf das Verständnis der neuropsychologischen Hintergründe unbewusster Vorurteile.
  • Ausbildung von Managerinnen und Managern: vertiefter Kompetenzaufbau in inklusionsfördernden Praktiken am Arbeitsplatz und Entwicklung einer Vorbild-Funktion für die Weiterentwicklung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit.
  • Laufende Weiterbildung: Die Trainingsreihe Inclusion Insights konzentriert sich auf eine Vielzahl von Themen zur Förderung eines inklusiven Arbeitsplatzes.
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