Équité, diversité et inclusion
Si nous sommes le leader mondial de la Talent Acquisition, c’est grâce à nos équipes. Radancy vous accueille dans votre entièreté : chacun de nos collaborateurs est valorisé pour son point de vue, son expérience et ses connaissances uniques. Nous sommes fiers de notre culture d’entreprise axée sur l’inclusivité, la diversité et l’équité. Nous nous efforçons d’entretenir un véritable sentiment d’appartenance pour tous nos collaborateurs, dans le monde entier. C’est en travaillant ensemble que nous parvenons à développer les meilleures solutions technologiques pour nos clients. Nous souhaitons vous voir apprendre de vos collègues, progresser dans votre carrière et vous sentir impliqué dans votre travail.
Groupes de ressources pour les employés
Chez Radancy, nous nous engageons à proposer des solutions technologiques innovantes pour aider nos clients dans leurs projets. Les groupes de ressources pour les employés (Employee Resource Groups - ERG) sont une extension de nos engagements en faveur d’une entreprise inclusive et équitable. Dirigées par des employés, ces initiatives à court et à long terme visent à aider les collaborateurs dans l’évolution de leur carrière, à créer des espaces de discussion, ou encore à mettre en place du mentorat et de l’accompagnement.
Programme « Women in Leadership »
Mission
Le programme « Women in Leadership » crée des opportunités d’avancement et d’évolution pour les femmes dans le monde du travail. Il s’agit mettre en place une structure pour le développement des carrières professionnelles des femmes, au sein de notre entreprise et dans le secteur de la tech en général.
Objectifs
Guidés à la fois par les feedbacks de nos équipes, les études disponibles et les données concernant l’inclusion et les bonnes pratiques de transformation de la culture d’entreprise, nous souhaitons développer des initiatives autour des objectifs suivants :
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Des engagements externes
S’engager dans des activités en tant que membre d’une communauté qui soutient l’émancipation des filles et des femmes dans le monde.
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Recrutement et plans de carrière
Recruter des femmes et les garder dans nos équipes, en encourageant les formations et les promotions, et en créant des plans de carrière équitables pour l’accès aux postes de direction au sein de l’entreprise.
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Une représentation équitable
S’assurer que les femmes dirigeantes sont équitablement représentées, et les encourager à se mettre en avant.
Programme « Equity and Openness Affinity Group »
Mission
Le programme « Equity and Openness Affinity Group » s’engage pour alimenter une culture d’entreprise innovante où chacun se sent libre de s’exprimer, et dispose des outils et de l’accompagnement nécessaires pour avancer dans sa carrière et contribuer à soutenir l’équité au sein des communautés où nous vivons et travaillons.
Objectifs
Guidés par les bonnes pratiques, les données de nos employés et les études disponibles, nous faisons notre possible pour améliorer l’équité et la culture d’entreprise en suivant les objectifs suivants :
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Comprendre collectivement
Sensibiliser et donner de la visibilité aux expériences de vie de nos collègues issus des minorités.
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Mettre les équipes sur un pied d’égalité
Aider les employés issus des minorités à atteindre leurs objectifs de carrière en créant des plans de carrière équitables pour accéder aux postes de direction au sein de l’entreprise.
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Soutenir les communautés défavorisées
Encourager les programmes locaux et les activités qui soutiennent les communautés défavorisées.
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Nos équipes
Nos équipes sont au cœur de notre entreprise et font le succès de notre plateforme.
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Notre culture
Rejoignez une culture d'innovation et de collaboration qui donne le ton à notre industrie.
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Notre Blog
Notre point de vue sur le secteur des technologies de Talent Acquisition.
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