Iimpulsando nuestra tecnología y nuestra empresa
Somos el líder mundial en tecnología de talento gracias a nuestra gente. Al valorar a cada persona por sus perspectivas, experiencias y conocimientos únicos, le permite traer su ser más auténtico a Radancy. Nos enorgullecemos de la cultura diversa, inclusiva y equitativa que hemos fomentado fomentando un profundo sentido de pertenencia dentro de nuestra fuerza laboral global. Cuando trabajamos juntos, podemos desarrollar y entregar la mejor tecnología para nuestros clientes. Queremos que aprenda de sus colegas, avance en su carrera y se sienta conectado con nuestro importante trabajo en tecnología.
Grupos de Recursos para Empleados
Así como Radancy se compromete a respaldar el éxito de nuestros clientes con soluciones tecnológicas innovadoras. Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) de Radancy son una extensión de nuestro compromiso interno de crear una fuerza laboral inclusiva y equitativa. Nuestros grupos dirigidos por empleados se centran en desarrollar iniciativas a corto y largo plazo para apoyar el crecimiento profesional, espacios para el diálogo abierto, oportunidades de tutoría y apoyo comunitario.
Liderazgo Femenino
Misión
Liderazgo Femenino está comprometido con la expansión y el avance de las oportunidades para las mujeres dentro del mundo laboral y el desarrollo de un apoyo estructurado para el crecimiento profesional dentro de nuestra empresa y la industria tecnológica.
Objetivos
Guiados por los conocimientos de nuestra base de empleados, la investigación disponible y los datos sobre prácticas efectivas de inclusión y cambio cultural, nuestro objetivo es desarrollar programas e iniciativas que se centren en los siguientes objetivos:
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Compromiso Externo
Participar en actividades como miembro de una comunidad que apoya el desarrollo de niñas y mujeres en todo el mundo.
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Soporte y Desarrollo
Desarrollar y retener a las empleadas, apoyando objetivos de avance profesional y creando canales equitativos para puestos de liderazgo dentro de la empresa.
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Representación Equitativa
Garantizar una representación equitativa de nuestras líderes de opinión femeninas, lo que ayuda a construir su marca personal.
Grupo de Afinidad de Equidad y Apertura
Misión
El Grupo de Equidad y Apertura se compromete a fomentar una cultura empresarial innovadora en la que todos sientan que tienen una voz, las herramientas y el apoyo que necesitan para el desarrollo profesional y la capacidad de contribuir al compromiso de Radancy de defender la equidad en las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Objetivos
Guiados por las mejores prácticas, los conocimientos de nuestra base de empleados y la investigación disponible, nos enfocamos en mejorar la equidad y la cultura de la empresa a través de los siguientes objetivos:
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Entendimiento Colectivo
Desarrollar una conciencia y dar voz a las experiencias vividas por nuestros colegas de entornos no mayoritarios.
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Fuerza Laboral Equitativa
Desarrollar y retener a los empleados de entornos subrepresentados apoyando sus objetivos de promoción profesional y creando vías equitativas hacia los puestos directivos.
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Soporte Comunitario
Apoyar a las organizaciones y actividades locales que brindan servicios estructurales a las comunidades desatendidas.
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Nuestra Gente
Nuestra gente nos hace quienes somos e impulsa el éxito de nuestra plataforma.
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Nuestra Cultura
Participe de una cultura de innovación y colaboración que está impulsando una industria.
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Nuestro Blog
Perspectivas sobre la industria de la tecnología de adquisición de talento.
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