Nathan Perrott

"¿Puede contarnos cómo fue tu trayectoria profesional en Radancy, incluyendo cada uno de los puestos que has desempeñado durante tu tiempo aquí?

Comencé mi carrera en el espacio de marketing de reclutamiento en 2001, recién egresado de la universidad. Hasta 2010, trabajé en la estrategia de clientes del lado de la agencia, comenzando como ejecutivo de cuentas y ascendiendo hasta llegar a gerente de cuentas y luego a director de cuentas. En 2010, decidí hacer una pausa en mi carrera para viajar con mi esposa como parte de una luna de miel prolongada, una de las mejores decisiones que he tomado.

En el tiempo transcurrido desde que regresé de viajar, decidí mejorarme en marketing digital. Las cosas estaban empezando a despegar en el espacio de marketing de reclutamiento digital. Las redes sociales, el marketing de contenido, el SEO, el diseño web receptivo, el análisis de TA, etc., estaban comenzando a desempeñar un papel más importante en la estrategia de adquisición de talento. Era el momento adecuado para actualizar mi cerebro.

Me uní a Radancy el 22 de agosto de 2011 (el día después de mi cumpleaños) como gerente de cuentas, trabajando en algunos proyectos de carreras tempranas realmente emocionantes y sitios de carreras para algunas marcas increíbles. No podía creer con cuántos nombres conocidos trabajamos.

Después de aproximadamente seis meses, tenía muchas ganas de explorar más el lado de la estrategia digital de nuestro negocio. Me preguntó mi vicepresidente regional en ese momento; ""Si pudieras escribir tu propia especificación de trabajo, ¿cómo sería?"". Lo que se me ocurrió coincidió bastante con el papel del estratega digital. No teníamos estrategas digitales en el Reino Unido en ese momento, así que me convertí en el primer 'DS', trabajando junto a Darren Harris, quien dirigía la estrategia digital (ha hecho prácticamente todos los trabajos en Radancy durante su mandato).

En 2014, Darren pasó a un puesto diferente para dirigir nuestra oficina de Londres, y yo me puse en su lugar para dirigir nuestra función de marketing digital como Jefe de soluciones de marketing digital, que incluía los equipos de estrategia digital, medios de rendimiento y análisis, junto con el contenido y el equipo social. Esto me permitió trabajar con los líderes del equipo a lo largo de los años para consolidar nuestra oferta y hacerla más conectada para impulsar mejores estrategias integrales para nuestros clientes.

A medida que nuestra plataforma unificada ha seguido creciendo al ritmo de los últimos años y la tecnología se ha convertido en una parte más importante de las estrategias de nuestros clientes, he pasado a desempeñar un papel más de consultoría de soluciones empresariales, trabajando con clientes nuevos y existentes para diseñar la mejor experiencia posible para los candidatos y garantizar que saquen el máximo provecho de nuestra plataforma en los sitios de carreras, CRM y tecnología publicitaria programática."

"Has desempeñado muchos roles diferentes durante tu tiempo aquí en Radancy. ¿Por qué crees que Radancy da a los empleados la posibilidad de probar cosas diferentes para exponerse a varios equipos y departamentos?

Todo se reduce a un gran liderazgo al final del día y tiene múltiples beneficios: para nuestra gente, nuestros clientes y nuestro negocio.

Nuestra gente experimenta la variedad de diversos proyectos, está expuesta a grandes oportunidades de desarrollo personal y de trayectoria profesional (de forma no lineal) y tiene la oportunidad de ampliar sus conocimientos y habilidades, no sólo en nuestra plataforma y soluciones, sino también en términos de nuestro conocimiento y experiencia.

Nuestros clientes se benefician de la experiencia y la innovación integrales. Cuanto más amplia sea nuestra experiencia en diferentes roles, equipos, proyectos y clientes, más conectadas pueden estar nuestras estrategias. Eso, a su vez, ayuda a impulsar el liderazgo intelectual y la creatividad, lo cual es extremadamente valioso para nuestros clientes. Y entender cómo trabaja cada equipo puede ayudarnos a empatizar con lo que tienen que hacer, lo que a veces puede implicar soluciones bastante complejas.

Nuestro negocio se beneficia de los dos factores anteriores – el talento retenido y los clientes retenidos son una de las razones por las que tenemos éxito. Todo se reduce a las relaciones al final del día, y puedes establecer excelentes relaciones si ganas confianza. Y ganamos confianza siendo un verdadero socio para nuestros clientes.

He tenido grandes gerentes y líderes empresariales durante mi tiempo en Radancy, que siempre me han escuchado y se han preocupado profundamente por el progreso de mi carrera, entendiendo lo que es importante para mí. Es una de las razones por las que me acerco a mi décimo aniversario este agosto."

"Tu deseo e impulso de aprender constantemente cosas nuevas es muy inspirador. ¿Se han ampliado tus ambiciones profesionales para incluir más elementos nuevos, o se han reducido para incluir sólo los elementos que más te entusiasman?

Estamos en tiempos muy emocionantes ya que el ritmo de la tecnología (y la plataforma unificada de Radancy en particular) está evolucionando a un ritmo increíble. Siento que estoy aprendiendo más que nunca, y también a un ritmo más rápido que nunca. Tenemos que abrazar el aprendizaje para seguir siendo relevantes, mostrando curiosidad y hambre de construir nuestro conocimiento.

La naturaleza misma del marketing digital y la 'tecnología laboral' (tecnología de recursos humanos + tecnología educativa) significa que tenemos que saber sobre muchas cosas y cómo se conectan. Pero siempre hay alguien dentro de Radancy que sabe un poco más de profundidad sobre un producto o tema en particular, así de amplia y profunda es nuestra experiencia en la materia a nivel mundial. Es una de las mejores cosas que me encantan de trabajar aquí. La red interna de pymes y las personas que siempre pueden aportarte un punto de vista o una nueva forma de ver las cosas. Siempre hay alguien con quien puedes compartir una idea."

"Dada tu experiencia con Radancy hasta el momento, es impresionante ver todo lo que ha logrado. ¿Crees que habrías tenido la oportunidad de cambiar de puesto en otras grandes empresas de software/marketing digital? ¿Por qué o por qué no?

Siento que Radancy tiene el tamaño perfecto para experimentar suficiente profundidad dentro de un tema, sin tener que enfocar demasiado, pero al mismo tiempo poder explorar suficiente amplitud para mantener las cosas interesantes. Pero depende de lo que sea importante para ti. También puedes enfocarte de manera estrecha si eso es importante para ti.

Siempre siento que sería fácil perderse en una gran empresa o no ver visiblemente el impacto que tienes. Radancy es lo suficientemente pequeña como para sentirse como una gran familia, pero lo suficientemente grande como para ser líder en la industria en lo que hacemos. No creo que la mayoría de las grandes empresas puedan facilitar ese tipo de movilidad interna que tenemos, ya que no cuentan con los mismos mecanismos para habilitarla.

¡Es un lugar muy especial para estar ahora mismo!"